Podejmujemy badania naukowe, analizy teoretyczne i prace aplikacyjne dotyczące szeroko pojmowanych uwarunkowań funkcjonowania człowieka w środowisku pracy, podejmowania decyzji zawodowych i doradztwa kariery oraz kultury bezpieczeństwa w organizacji.

Szczegółowa tematyka naszej aktywności badawczej i aplikacyjnego wykorzystania wyników prowadzonych badań obejmuje:

• poszukiwania podmiotowych ( np. różnice indywidualne, procesy motywacyjne etc.) i sytuacyjnych (np. kultura organizacyjna, formy zatrudnienia, wielopraca, psychospołeczne warunki pracy) wyznaczników funkcjonowania człowieka w środowisku pracy;
• skutków stresu zawodowego dla funkcjonowania pracowników i organizacji,
• korelaty zadowolenia z pracy,
• postawy wobec pracy i zachowania w pracy,
• psychologiczne uwarunkowania przedsiębiorczości, efektywności ekonomicznej przedsiębiorców, jakości życia, doświadczania stresu, uciążliwości pracy i psychologicznych kosztów pracy w biznesie,
• problematykę aktywności zawodowej starszych pracowników,
• analizę zmian na rynku pracy i ich konsekwencji dla funkcjonowania pracowników i przedsiębiorstw,
• alternatywne formy aktywności zawodowej,
• lifelong learning,
• zarządzanie czynnikiem ludzkim,
• analizy uwarunkowań i konsekwencji patologii relacji międzyludzkich w pracy ( agresja, mobbing, molestowanie, molestowanie seksualne),
• metody doboru personelu w tym zastosowanie mechanizmów grywalizacji w rekrutacji i selekcji oraz wdrażaniu pracowników.

Ponadto tworzymy narzędzia do oceny psychospołecznych zagrożeń, kultury i postaw wobec bezpieczeństwa, psychologicznych aspektów funkcjonowania w pracy etc. Zainteresowani jesteśmy wykorzystaniem nowych technologii w obszarze szkoleń miękkich, doboru pracowników i doradztwa kariery a także w sferze ochrony zdrowia psychicznego pracowników oraz tworzenia zdrowych i przyjaznych miejsc pracy

Nasz zespół ma wieloletnie doświadczenie min. w prowadzeniu szkoleń i warsztatów, w tym treningów biznesowych, wdrażaniu polityk antydyskryminacyjnych, antymobbingowych, strategii wzmacniania kultury bezpieczeństwa w organizacjach.